Skip to Main Content
 

  • DEMO_ĢDD un DIS kopējā anketa 2025

    Anketas demo versijas mērķis ir sniegt priekšstatu par SIF darba devēju novērtējumu “Ģimenei draudzīga darbavieta” un “Dažādībā ir spēks” anketas saturu. Lūgums ņemt vērā, ka demo anketā ir iekļauti tikai tie jautājumi, kas sniedz iespēju izvēlēties kādu no dotajām atbildēm. Demo versijas anketā nav iekļauti atvērtie jautājumi, komentāru sadaļa un pielikumu pievienošanas iespēja.

    Statusu “Ģimenei draudzīga darbavieta” iegūst darba devēji, kuri pēc darba devēja pilnās izvērtēšanas, saskaitot attiecināmo atbilžu svarus, iegūst vismaz 60% (50% mazo organizāciju gadījumā) no maksimālā kopvērtējuma. Statusu "Dažādībai atvērts darba devējs" iegūst darba devēji, kuri pēc darba devēja pilnās izvērtēšanas, saskaitot attiecināmo atbilžu svarus, iegūst vismaz 60%. Iegūto rezultātu nosaka atbildes uz visiem anketas jautājumiem, pielikumu pievienošana un ekspertu izvērtējums. Rezultātu varēsiet uzzināt tikai un vienīgi aizpildot pašnovērtējumu sistēmā.

    Atbildes demo versijas anketā netiek saglabātas, tāpēc anketu aicinām aizpildīt vienā piegājienā.

  • 1. Apliecinājumu sadaļa

  • 1. Vispārīga informācija par anketas aizpildīšanu

  • 1. Esmu iepazinies un atzīstu par saistošu novērtējuma “Ģimenei draudzīga darbavieta” un/ vai “Dažādībā ir spēks” nolikumu (saites uz nolikumu atrodama atbilžu sadaļā zem "i")
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

  • 2. Piekrītu datu apstrādes nosacījumiem (saite uz datu apstrādes nosacījumiem atrodama atbilžu sadaļā zem "i")

  • 3. Piekrītu, ka Darba devēja zīmola vizuālie elementi (logo) un pamatinformācija par Darba devēju (nosaukums, pārstāvētā nozare, darbinieku skaits un darbības ilgums, ieviesto prakšu vai izcilības piemēri) var tikt izmantoti SIF komunikācijas īstenošanai novērtējumu publicitātes vajadzībām

  • 4. Piekrītu informācijas saņemšanai par novērtējumu “Ģimenei draudzīga darbavieta” un “Dažādībā ir spēks” jaunumiem un pasākumiem.

  • 5. Piekrītu aptaujas anketu saņemšanai par novērtējumu “Ģimenei draudzīga darbavieta” un/vai “Dažādībā ir spēks” un to pasākumiem.

  • 2. Mūsu organizācija

  • 1. Mūsu uzņēmums/ iestāde/ organizācija darbojas:

  • 1. Kurai programmai pieteiksieties?

  • 2. Mūsu uzņēmums/ iestāde/ organizācija darbojas:
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

  • 2. Mēs pārstāvam

  • 1. Mēs pārstāvam 
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

  • 3. Kāda ir Jūsu uzņēmuma/ iestādes/ organizācijas pamatdarbības nozare?

  • 1. Kāda ir Jūsu uzņēmuma/ iestādes/ organizācijas pamatdarbības nozare?
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

  • 2. Vai jūsu uzņēmums ir alkohola un/vai tabakas ražotājs, azartspēļu un/vai kredītu pakalpojumu sniedzējs?
    Ģimenei draudzīga darbavieta

  • 3. Lūdzu sniedziet informāciju par ieguldījumiem sabiedrības labā
    Ģimenei draudzīga darbavieta

    Aptaujā būs jānorāda tekstuāls apraksts

  • 4. Mūsu uzņēmumā/ iestādē/ organizācijā strādā:

  • 1. Mūsu uzņēmumā/ iestādē/ organizācijā strādā:
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks












  • 5. Mūsu uzņēmumā/ iestādē/ organizācijā ir sekojošs darbinieku dalījums pēc darba līguma veida:

  • 1. Šāda informācija nav apkopota
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

  • 2. Pastāvīgie darbinieki (darba līgums uz nenoteiktu laiku) ______%
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 3. Pagaidu darbinieki (darba līgums uz noteiktu laiku)______%
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 6. Mūsu uzņēmuma/ iestādes/ organizācijas darbinieku sastāvs pēc dzimuma:

  • 1. Šāda informācija nav apkopota
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

  • 2. Augstākā līmeņa vadībā (t.sk. valdē, padomē) ______% sievietes
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 3. Augstākā līmeņa vadībā (t.sk. valdē, padomē) ______% vīrieši
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 4. Vidējā līmeņa vadībā ______% vīrieši
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 5. Darbinieku vidū ______% sievietes
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 6. Darbinieku vidū ______% vīrieši
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 7. Vidējā līmeņa vadībā ______% sievietes
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 7. Mūsu uzņēmuma/ iestādes/ organizācijas darbinieku vidējais vecums ir:

  • 1. Šāda informācija nav apkopota
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

  • 2. Augstākā līmeņa vadībā (t.sk. valdē, padomē) _____ gadi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 3. Vidējā līmeņa vadībā _____ gadi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 4. Darbinieku vidū ____ gadi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 8. Mūsu uzņēmumā/ iestādē/ organizācijā ir šāds darbinieku dalījums vecuma kategorijās:

  • 1. Šāda informācija nav apkopota
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

  • 2. Līdz 30 gadiem ______%
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 3. No 30 līdz 50 gadiem______%
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 4. Virs 50 gadiem ______%
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 9. Anketas pārskata periodā grūtniecības, dzemdību, paternitātes un/ vai vecāku atvaļinājumā devās:

  • 1. Šāda informācija nav apkopota
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

  • 2. Sievietes _________%
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 3. Vīrieši ___________%
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 10. Anketas pārskata periodā aprūpētāja atvaļinājumā devās:

  • 1. Šāda informācija nav apkopota
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

  • 2. Sievietes _________%
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 3. Vīrieši ___________%
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 11. Anketas pārskata periodā mūsu uzņēmumā/ iestādē/ organizācijā bija nodarbināti darbinieki ar invaliditāti

  • 1. Šāda informācija nav apkopota
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

  • 2. Nav šādu darbinieku
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

  • 3. Rādītājs procentos
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jānorāda skaitliska vērtība

  • 3. Mūsu Principi

  • 1. Atbildībai darba vidē esam formulējuši principus (t.sk. politikas, vadlīnijas, noteikumus, u.c.) šādos aspektos:

  • 1. Atbildībai darba vidē esam formulējuši principus (t.sk. politikas, vadlīnijas, noteikumus, u.c.) šādos aspektos:
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks














  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 2. Mēs esam definējuši mērķus, kas attiecas uz  sekojošiem darba vides aspektiem

  • 1. Mēs esam definējuši mērķus, kas attiecas uz  sekojošiem darba vides aspektiem
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks














  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 3. Lai īstenotu atbildīgu rīcību visā mūsu vērtību ķēdē (kas attiecas uz mūsu piegādātājiem, klientiem un vietējo kopienu), esam formulējuši principus šādos aspektos:

  • 1. Atbildībai mūsu vērtības ķēdē (attiecībā uz piegādātājiem, klientiem, vietējai kopienai) esam formulējuši principus šādos aspektos
    Dažādībā ir spēks












  • 2. Pielikumi
    Dažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 4. Par iekļaujošas darba vides un/ vai dažādības vadības jautājumiem mūsu uzņēmumā/ iestādē/ organizācijā atbild

  • 1. Par iekļaujošas darba vides un/ vai dažādības vadības jautājumiem mūsu uzņēmumā/ iestādē/ organizācijā atbild
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks








  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 5. Mēs ieguldām savu laiku, zināšanas un/ vai finanšu līdzekļus sabiedrībā, atbalstot šādas jomas

  • 1. Mēs ieguldām savu laiku, zināšanas un/ vai finanšu līdzekļus sabiedrībā, atbalstot šādas jomas
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks











  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 6. Lai novērtētu savu sniegumu iekļaujošas darba vides un klientu attiecību aspektos, mēs sekojam līdzi šādiem aspektiem

  • 1. Lai novērtētu savu sniegumu iekļaujošas darba vides un klientu attiecību aspektos, mēs sekojam līdzi šādiem aspektiem
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks













  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 4. Mūsu Darba Vide

  • 1. Mēs sekmējam elastīgu darba vidi, darbiniekiem nodrošinot

  • 1. Mēs sekmējam elastīgu darba vidi, darbiniekiem nodrošinot
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks






  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 2. Nolūkā veidot iekļaujošu fizisko vidi, mēs nodrošinām

  • 1. Nolūkā veidot iekļaujošu fizisko vidi, mēs nodrošinām
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks











  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 3. Lai sekmētu darbinieku drošu uzvedību un veselīgus paradumus, mēs īstenojam

  • 1. Lai sekmētu darbinieku drošu uzvedību un veselīgus paradumus, mēs īstenojam
    Ģimenei draudzīga darbavieta








  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavieta

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 4. Lai sekmētu darbinieku labbūtību, mēs papildu ikdienas rūpēm par privātās un darba dzīves līdzsvaru, slodzi u.tml. nodrošinām arī:

  • 1. Lai sekmētu darbinieku labbūtību, mēs papildu ikdienas rūpēm par privātās un darba dzīves līdzsvaru, slodzi u.tml. nodrošinām arī
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks









  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 5. Mūsu atalgojuma sistēma ir piesaistīta darbinieku sniegumam (darba rezultātiem, ieguldījumam organizācijas/ uzņēmuma/ iestādes mērķu sasniegšanā, vērtību ieviešanā u.tml.)

  • 1. Mūsu atalgojuma sistēma ir piesaistīta darbinieku sniegumam (darba rezultātiem, ieguldījumam organizācijas/ uzņēmuma/ iestādes mērķu sasniegšanā, vērtību ieviešanā u.tml.)
    Dažādībā ir spēks




  • 2. Pielikumi
    Dažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 6. Darbiniekiem papildus darba algai nodrošinām šādus labumus

  • 1. Darbiniekiem papildus darba algai nodrošinām šādus labumus
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks














  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 7. Esam ieviesuši darbinieku darba izpildes novērtēšanas sistēmu

  • 1. Augstākā līmeņa vadībai
    Dažādībā ir spēks





  • 2. Vidējā līmeņa vadībai (nodaļu / departamentu vadītājiem)
    Dažādībā ir spēks





  • 3. Darbiniekiem (neskaitot vadītājus)
    Dažādībā ir spēks





  • 4. Pielikumi
    Dažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 8. Mūsu darbiniekiem ir noteikti individuālās (personīgās) attīstības mērķi un uzdevumi šim kalendārajam gadam

  • 1. Mūsu darbiniekiem ir noteikti individuālās (personīgās) attīstības mērķi un uzdevumi šim kalendārajam gadam
    Dažādībā ir spēks




  • 2. Pielikumi
    Dažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 9. Lai sekmētu darbinieku izglītību, prasmju pilnveidi, sniedzam atbalstu

  • 1. Lai sekmētu darbinieku izglītību, prasmju pilnveidi, sniedzam atbalstu
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks








  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 10. Anketas pārskata periodā nodrošinājām darbinieku mācības šādās jomās:

  • 1. Anketas pārskata periodā nodrošinājām darbinieku mācības šādās jomās
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks












  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 11. Jebkāda veida mācībās, kas bija finansētas no mūsu uzņēmuma/ iestādes/ organizācijas līdzekļiem, anketas pārskata periodā piedalījās

  • 1. Jebkāda veida mācībās, kas bija finansētas no mūsu uzņēmuma/ iestādes/ organizācijas līdzekļiem, anketas pārskata periodā piedalījās
    Dažādībā ir spēks





  • 2. Pielikumi
    Dažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 12. Lai sekmētu izpratni un atbalstu iekļaujošas darba vides jautājumiem, mēs:

  • 1. Lai sekmētu izpratni un atbalstu iekļaujošas darba vides jautājumiem, mēs:
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks








  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 5. Mūsu Komunikācija

  • 1. Lai informētu darbiniekus par aktualitātēm, mēs nodrošinām:

  • 1. Lai informētu darbiniekus par aktualitātēm, mēs nodrošinām:
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks







  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 2. Lai iedrošinātu savus darbiniekus izteikt savas bažas un priekšlikumus uzlabojumiem, sniegt atgriezenisko saiti, mēs:

  • 1. Lai iedrošinātu savus darbiniekus izteikt savas bažas un priekšlikumus uzlabojumiem, sniegt atgriezenisko saiti, mēs:
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks









  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 3. Lai risinātu iespējamus diskriminācijas, aizskaršanas u.tml. gadījumus, mūsu organizācijā/ uzņēmumā/ iestādē:

  • 1. Lai risinātu iespējamus diskriminācijas, aizskaršanas u.tml. gadījumus, mūsu organizācijā/ uzņēmumā/ iestādē:
    Dažādībā ir spēks







  • 2. Pielikumi
    Dažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 4. Ārējo ieinteresēto pušu (sadarbības partneru, klientu, u.c.) viedokļa izzināšanai un priekšlikumu iegūšanai mēs izmantojam:

  • 1. Ārējo ieinteresēto pušu (sadarbības partneru, klientu, u.c.) viedokļa izzināšanai un priekšlikumu iegūšanai mēs izmantojam:
    Dažādībā ir spēks







  • 2. Pielikumi
    Dažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 5. Informācijas piekļūstamības nolūkā, mēs nodrošinām:

  • 1. Informācijas piekļūstamības nolūkā, mēs nodrošinām:
    Dažādībā ir spēks









  • 2. Pielikumi
    Dažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 6. Lai nodrošinātu iekļaujošu ārējo komunikāciju, kas atspoguļo sabiedrības dažādību, mēs:

  • 1. Lai nodrošinātu iekļaujošu ārējo komunikāciju, kas atspoguļo sabiedrības dažādību, mēs:
    Dažādībā ir spēks






  • 2. Pielikumi
    Dažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 7. Anketas pārskata periodā mēs saņēmām atzinību/ novērtējumu par iekļaujošas darba vides un klientu attiecību nodrošināšanu:

  • 1. Anketas pārskata periodā mēs saņēmām atzinību/ novērtējumu par iekļaujošas darba vides un klientu attiecību nodrošināšanu:
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks








  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 8. Lai piesaistītu jaunus darbiniekus, mēs esam paredzējuši:

  • 1. Lai piesaistītu jaunus darbiniekus, mēs esam paredzējuši:
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks












  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 9. Lai nodrošinātu objektīvu potenciālo darbinieku piesaisti un atlasi, mēs:

  • 1. Lai nodrošinātu objektīvu potenciālo darbinieku piesaisti un atlasi, mēs:
    Dažādībā ir spēks











  • 2. Pielikumi
    Dažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 10. Klientu ērtībai mēs:

  • 1. Klientu ērtībai mēs:
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks









  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 11. Mēs publiskojam ar iekļaujošu darba vidi saistīto informāciju:

  • 1. Mēs publiskojam ar iekļaujošu darba vidi saistīto informāciju:
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks








  • 2. Pielikumi
    Ģimenei draudzīga darbavietaDažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums

  • 12. Anketas pārskata periodā mēs piedalījāmies publiskās aktivitātēs par diskriminācijas novēršanas un iekļaušanas jautājumiem:

  • 1. Anketas pārskata periodā mēs piedalījāmies publiskās aktivitātēs par diskriminācijas novēršanas un iekļaušanas jautājumiem:
    Dažādībā ir spēks





  • 2. Pielikumi
    Dažādībā ir spēks

    Aptaujā būs jāpievieno pielikums
Site id: © Sunberry Systems & RIXCAT SIA, 2019-